特斯拉离职率很高吗？
特斯拉，以高离职率闻名。 这是公认的一个事实。
在特斯拉，稳定似乎是奢望。一位曾经面试过的人透露，面试官直言：“特斯拉不适合寻求稳定工作的人。” 这家公司一直被视为一家创业公司，时刻处于不断变化之中。据称，每个人在这里都是可以被替换的。 而据统计，特斯拉每个季度的考核，前30%的人升职，后30%的人被劝退。
听说老板越牛员工越惨？高管离职率惊人
特斯拉的高管离职率令人咋舌。据报道，每年约有27%的高管更换，是同类公司中最高的之一。 换言之，几乎每四年就要变动一次高管团队。 更让人震惊的是，直接向CEO马斯克汇报的高管中，每年有约44%选择离职。
特斯拉上海超级工厂的另一面
不同于美国的情况
尽管特斯拉在美国饱受高离职率之困，但在上海超级工厂的情况却不尽相同。据报道，由于需求量增长，上海特斯拉超级工厂的离职率较低。 这家工厂一直保持着高产能状态，销量持续增长。而据工人透露，员工的薪酬也相对较高，平均月收入接近1万元。
马斯克的牛逼之路
颠覆式企业家
面对特斯拉的高离职率，人们不禁想起公司的创始人，伊隆·马斯克。马斯克的创业历程让人叹为观止。 从Zip2到Neuralink，他一次又一次地颠覆着行业常规，创造着新的奇迹。在特斯拉之外，他还涉足SpaceX、OpenAI等多个领域，展现了超凡的领导力和商业眼光。
总结
高离职率的背后
特斯拉的高离职率或许暗示了一些问题，公司文化、管理制度、工作压力等因素都可能影响员工的离职决定。 中国有句谚语说：“强将手下无弱兵”，在职场中也同样适用。员工离职率的高低可能反映了公司的管理和文化状态。
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