一、职位亮点
- 战略高度参与：深度融入业务，成为战略推动者，主导组织与人才发展规划，为公司长远发展奠定坚实基础，在关键决策中发挥重要作用。
- 多元角色体验：一人身兼多职，既是变革驱动者、企业文化推广员，又是人才发展驱动者、组织效能提升者和资源整合者，全面锻炼综合能力，积累丰富跨领域经验。
- 文化与团队建设：积极参与公司文化建设，营造持续学习氛围，推动绩效激励与工程师文化，与优秀团队紧密合作，共同打造积极向上的工作环境。
- 专业能力提升：凭借丰富的人力资源模块经验要求，在组织发展、员工关系、薪酬福利等方面深入钻研，不断提升专业素养，成为人力资源领域的复合型专家。
二、岗位职责
- 战略规划与推进：作为战略推动者，科学、系统地制定组织发展和人才发展规划，确保规划具有计划性与可持续性。全力推进规划落地实施，并定期复盘，根据实际情况灵活调整，为公司发展提供有力的人才与组织保障。
- 变革驱动与业务洞察：以变革驱动者的角色，凭借独立思考与判断能力，基于对人的深刻理解，为团队提供坚定且具建设性的意见建议。从第三方中立视角出发，激发团队思考活力，提升决策的全局性。深入业务一线，敏锐捕捉业务中短期及长期发展机遇，为业务发展提供前瞻性支持。
- 企业文化传播：担当企业文化推广员，运用丰富的员工关系处理经验，精准把握劳动法、员工手册及公司文化价值观，坚守公司与员工的底线原则。以创新、生动的活动为载体，广泛宣传推广企业文化和核心价值观，增强员工对公司文化的认同感与归属感。
- 人才发展支持：作为人才发展驱动者，深度洞悉业务发展对人才与组织的需求。不定期协助业务部门开展组织架构评估与人才盘点工作，整合内外部资源，全方位推动组织能力、团队能力及人员能力的提升，为业务发展提供坚实的人才支撑。
- 组织效能优化：以组织效能提升者的身份，凭借人际与信息敏感度，准确判断事务的紧急与重要程度。切实帮助员工解决实际问题，高效、精准地传递全面、正确的信息，提升员工满意度、敬业度，进而优化组织效能，营造高效协作的工作氛围。
- 资源整合与方案提供：扮演资源整合者角色，发挥多维度协调整合能力。依据业务战略需求，高效协同招聘、薪酬、培训及运营团队，为选拔、激励、发展及服务人才定制优质解决方案，确保人力资源各模块紧密配合，共同助力业务发展。
- 项目推动与文化建设：运用科学有效的方法，积极推动个人才发展、组织发展及领导力项目。着力营造持续学习的文化氛围，大力推动绩效激励与工程师文化建设。与管理团队密切协作，引领并推动公司文化建设，塑造积极向上、富有活力的企业文化。
- 绩效管理与员工关系处理：借助系统性的支持与跟进方案，助力绩效管理工作有效开展。妥善处理员工关系问题，维护和谐稳定的劳动关系。积极推动员工沟通计划，主导员工满意度调查行动计划的制定，为提升员工体验与公司整体运营水平提供有力支持。
- 数据分析与专业建议：为业务部门提供深入的人才数据分析，基于数据挖掘与分析结果，提供专业、科学的人才建议，助力业务部门做出精准、明智的人才决策，实现人力资源的优化配置。
三、任职要求
- 教育与经验：本科及以上学历，拥有 5 年以上工作经验，其中至少 3 年担任人力资源伙伴相关工作，涵盖组织发展、员工关系、薪酬福利以及人力资源项目管理与实施经验；或具备专业人力资源咨询经验，积累了丰富的行业实践智慧。
- 能力特质：
- 具备卓越的计划与组织能力，注重细节，能够有条不紊地推进各项工作，确保工作的高质量完成。
- 拥有出色的多任务处理能力，可在复杂多变的工作环境中灵活切换，高效应对不同任务挑战。
- 能够客观公正地指导员工，凭借丰富经验与专业能力妥善处理复杂问题，展现出强大的问题解决能力。
- 具备高度的自我管理与驱动能力，以结果为导向，能够独立合理设定工作优先级，高效达成工作目标。
- 拥有敏锐的商业敏感度，能够洞察业务发展需求，使人力资源工作与业务紧密结合，为公司创造价值。
- 具备杰出的口头与书面表达能力，能够清晰、准确地传达信息，有效沟通协调各方关系。
- 具有优秀的人际关系协调能力、团队精神与组织能力，善于凝聚团队力量，共同推动工作进展。
- 秉持强烈的客户服务意识，致力于为业务部门提供专业、优质的人力资源服务，成为业务部门信赖的合作伙伴。
四、申请方式
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