你是否好奇过在特斯拉工作是一种怎样的体验？与一般的想象不同，特斯拉并非是高薪、奢华的代名词。相反，这里充斥着高压力与较低的基础薪资，但吸引人才的关键在于马斯克的股票激励策略。
特斯拉薪资揭秘
根据《商业内幕》获取的数据，特斯拉全职员工的年薪约为3.5万美元至32.4万美元。2023年，特斯拉员工的薪酬中位数为4.6万美元，约合人民币33万元。然而，与微软、Meta等科技巨头相比，这个薪资水平相对较低。比如，Meta的薪资中位数高达37.9万美元，甚至传统汽车巨头福特的薪资中位数也接近10万美元。
股票期权成吸引力核心
尽管薪资不高，但特斯拉通过股票激励吸引了大量人才。马斯克曾表示，许多普通员工通过持有公司股票而成为百万富翁。数据显示，2020-2021年间，有44名特斯拉员工获得超过100万美元的股票期权。大部分员工的股票奖励在2.5万美元以上，而这部分股票的价值会随公司成长波动，使员工有望在未来获得更高收益。
特斯拉的股票奖励主要分为三类：75%的“限制性股票单位”、21%的“非法定股票期权”和4%的“激励性股票期权”，后者主要针对高层管理人员，价值最高可达2000万美元。相比固定工资，股票期权才是特斯拉员工收入的核心部分。
独特的招聘流程
特斯拉的招聘流程极为严格，通常需要经历9轮以上的面试。公司并不单单考察技术能力，更注重员工是否认同企业文化和价值观。那些愿意加班、接受低薪且认同马斯克愿景的人才，是特斯拉理想的目标员工。这样一来，特斯拉筛选出了一批具有“狼性”的忠诚员工。
“金手铐”效应
高压力的工作环境和严格的选拔让许多员工选择留下，其中很大一部分原因是对股票激励的期待。股票上涨时，员工看到了财务自由的希望，从而更投入工作；股票下跌时，他们则会更加努力，以挽救自己持有的股票价值。这种机制被称为“金手铐”，即便员工开始时只是因为马斯克的魅力加入公司，最后也会被这种激励模式牢牢吸引，难以脱身。
总的来说，尽管特斯拉的基础薪资偏低，但公司通过股票期权的高回报潜力，使得员工愿意在高压环境下长期奋斗，为实现财务自由而拼搏。
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