特斯拉在德国的柏林-布蘭登堡超级工厂自2022年启用以来，一直面临诸多挑战。最近，该工厂的员工病假率在8月份飙升至17%，远超德国汽车行业平均水平的5.2%。这一情况已经引起了特斯拉CEO埃隆·马斯克的关注。
工厂困境
该工厂今年遭遇了生产延迟、订单取消，甚至发生火灾事故。现在，管理层还必须应对员工涉嫌滥用病假制度的问题。尽管特斯拉推出了出勤奖励措施，但效果并不明显，因此高层主管不得不亲自上门访问请病假的员工。
员工不满
员工对于管理层的突然家访感到不满。人力资源主管表示，员工表现出攻击性行为，如甩门、威胁报警等。
管理层措施
工厂制造总监提里格表示，这种家访在汽车行业并不罕见，公司希望借此呼吁员工遵守职业道德。他认为，德国的社会福利制度在某种程度上被滥用了。
工会观点
然而，欧洲最大的工业工会IG Metall认为，特斯拉工厂存在“恐惧文化”，导致员工压力巨大，不得不请假。工会区域主管透露，几乎所有部门的员工都反映工作量过大。
马斯克介入
据悉，马斯克已经注意到这一问题，并表示将会调查。他一向对不符合他标准的员工非常严格，此前在收购推特后，曾要求所有员工“超级努力”工作，并解雇了罢工的清洁工。今年早些时候，特斯拉裁员数千人，马斯克还要求高层解雇表现不佳的员工。
特斯拉德国工厂的病假率问题，反映了公司内部管理和员工福利之间的紧张关系，以及马斯克对员工的严格要求。如何解决这一问题，将是特斯拉管理层需要面对的挑战。
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