在硅谷裁员风暴的背景下，尽管科技巨头如亚马逊和Google纷纷裁员，但科技人才对加入特斯拉的热情不减。2022年，特斯拉收到超过360万份简历，竞争异常激烈。进入特斯拉的难度超乎想象，面试过程可能长达半年，包括9次面试和案例演练，甚至需要马斯克亲自审核。
层层筛选，步步为营
求职者首先通过特斯拉网站提交简历，员工内推或产学合作项目可以增加面试机会。特斯拉从上千份简历中挑选约20人进入面试。面试分为三个阶段：第一阶段讨论求职者与公司文化的契合度；第二阶段与未来团队管理者和工程师讨论专业技能，可能包括现场演示或带回家的测试项目；最后阶段是小组面试，执行特斯拉提供的测试计划，由多名工程师参与。
面试技巧与匿名投票
面试时，求职者应避免模糊回答，直接承认不懂比被追问更好。小组面试后，参与的工程师会对候选人进行匿名投票，一分且有合理理由的求职者将被淘汰，三分到四分是及格标准。
马斯克的最终审核
对于申请更高职位的求职者，通过小组面试后还需与中高层经理面试。最终阶段，求职者需提出“适合特斯拉的三个原因”并发送给副总裁或总监级员工，有时甚至传给马斯克。马斯克曾表示，他会亲自批准所有新员工的聘用申请。
面试流程：1到6个月
整个面试流程可能需要1到6个月时间，被认为是业界最密集和复杂的面试流程。在硅谷裁员的今天，进入科技公司变得更加困难，看不到尽头的面试流程成为求职者面临的最大挑战。硅谷似乎在宣告，过去工程师轻松获得六位数起薪的日子已经过去。
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