特斯拉前员工李某和特斯拉因为劳动纠纷而产生了劳动仲裁，裁判文书网都可以查看到，这正好给了我们了解特斯拉上海工厂普工的真实薪资的渠道，本文将给大家分析分析。
特斯拉上海工厂普工的薪酬状况已公布，现在我们一起来审视相关的法律裁定结果，为网络上的种种说法寻求验证。
首先，我们要深入解析的是法庭确认的具体情况。一是法定的工时安排为每周5天、每天8小时，月工作天数总计21.75天。然而，特斯拉实行的是综合工作制，法定工时为174小时，超出部分支付加班费，这一做法在法律上得到了认可。二是该员工李某的底薪为5583.33元。特斯拉与李某解除劳动合同的原因在于李某违反了员工手册的规定。主要分歧在于李某坚持每天工作8小时，而特斯拉的规定则是每天工作11.5小时，其中8小时为正常工时，3.5小时为加班时间。只有在一个月内累计加班超过36小时的情况下，员工才有权选择不加班。
接着，我们来看一下一审的判决内容。特斯拉需向李某支付职业病危害岗位津贴1400元，以及1月10日的工资192.53元。简单来说，特斯拉安排了加班，但李某不愿接受，因此在一审中李某并未胜诉，进而选择上诉至中级人民法院。
再看二审认定的情况，2022年1月，李某应得的工资为48个工时的工资1522.73元，加上6个小时的加班工资288.79元，以及季度奖金5199.59元。从这些数据中，我们可以计算出李某的底薪时薪为31.72元，加班时薪为48.13元。季度奖金大致相当于一个月的底薪。此外，同班组的其他员工如曾某，其2021年第四季度的奖金为6000余元，这也表明季度奖金在员工之间存在一定的差异。最终，二审维持了一审的判决。
从这份判决书中，我们可以清晰地看到一线工人的薪酬结构，包括底薪、加班费和季度奖金，这与特斯拉宣传的综合年收入11~12万是相符的。
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