特斯拉的面试流程是什么样的？
特斯拉的面试流程通常分为以下几个步骤：
- 简历投递：你可以通过特斯拉的官网或者招聘软件找到适合你的岗位进行投递。如果你的简历与岗位描述匹配度够高，特斯拉的回复效率还是很快的。
- HR电话沟通：收到简历的HR会先通过简历筛选，然后再电话面试一轮。这一环节，你也可以把它看做一个小面试，因为虽然说只是简单沟通，但是HR问的问题还是比较详细的。
- 业务面试：总共两轮，第一轮应该是业务的同事，第二轮是“老板”面试。面试官会根据你的简历内容问一些基础问题，以及一些考察适配度的问题。
- 交叉面试：这一面是其他业务的负责人面试。问题不会很偏，正常准备就可以。
- 终面：面试官是特斯拉高层大佬。面试官的问题并不难，但是很专业也很细节，会问到很多关于未来工作的具体计划。
- HR谈薪资：最后一轮是与HR谈薪资，聊职业规划等。
特斯拉入职背调非常严格吗？
特斯拉的入职背调是非常严格的。
特斯拉不仅会查看员工是否有犯罪记录，还会调查求职者之前的工作经历和工作表现，以确保员工的历史背景和表现符合公司的要求。
对于社招的背调会更严格，因为涉及到复杂的社会背景；而对应届生的背调则相对宽松些，基本上只进行一个基础背调。
特斯拉认为，良好的履历和背景是确保员工能够胜任工作的重要因素，因此对入职人员的背调工作非常重视。
总的来说，特斯拉的入职背调过程是严格的，但具体的情况可能会因人而异。如果你正在考虑申请特斯拉的职位，建议你准备好所有可能需要的文件和信息，以便顺利通过背调过程。
发表评论