特斯拉汽车中文网12月31日消息，美国劳动关系委员会（NLRB）在一份起诉书中指控，特斯拉限制佛罗里达州员工讨论薪酬或工作性质等事宜，这违背了劳动法。
起诉书的日期为9月1日，这份由坦帕市NLRB一名地区主管签订的申明称，去年底和今年初，特斯拉违背了相关法律，因为该企业“告知员工不得与其他人探讨薪资”，也不要探讨另一名职工的辞退问题。
美国媒体通过《信息自由法案》获得的这份文档还显示，特斯拉管理层还一再“告知员工不要向更高级别的高管埋怨”工作条件。
起诉书中说，这些事件在过去一年内发生在特斯拉的奥兰多办公室。特斯拉以及律师没有立即回复置评请求。
NLRB发言人凯拉·布拉多（KaylaBlado）在一封电子邮件中表示，法官将于2月份的听证会上征求相关佛罗里达州申诉的争辩。假如双方不达成和解，将向行政法官起诉这些指控。
NLRB地区负责人提出的投诉由该机构法官审议，申诉能够上诉到华盛顿的NLRB，随后上诉到联邦法院。该机构有权指令企业恢复被解雇员工的岗位并补发工资，但一般不能要求高管对被指控的不当行为担负个人责任，也不能发布任何惩罚性赔偿判断。
特斯拉以往曾与NLRB发生过矛盾。NLRB去年判决，特斯拉数次违反劳动法，包含辞退一名工会活动人士。该委员会还规定特斯拉CEO埃隆·马斯克（ElonMusk）删掉一条文章，由于其涉嫌威胁劳动策划者。特斯拉否定有不当行为，并正在联邦法院对这一裁定提出上诉。
今年早些时候，一名联邦法官将陪审团在对于特斯拉的种族歧视热门案件中判决的1.37亿美金损害赔偿金降到1500万美金。
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