特斯拉的人力资源部门的表现让我感到非常失望，他们对候选人的态度简直是无礼至极。这种经历完全扼杀了我对贵司的好感度（尽管我理解你可能只是一名实习生）。具体原因如下：
- 上次我们交流后，你留下了一个任务，要求我去体验店进行体验，并撰写体验报告和改进方案。我花了很多心思和时间，跑了四百公里去完成体验，并撰写了报告，但在面试中当我提到这个任务时，你却表现得一副不耐烦的态度，似乎根本不想听（可这可是你指定的任务啊）；
- 在面试过程中，你问到了一个问题：“你觉得你凭什么能胜任这个岗位？”当我回答“从业务、人员管理和人才培养三个方面分别展开来讲”时，你却粗暴地打断了我，并表示你们的管理都会从这几个方面入手；
- 当我详细阐述我之前提到的方面时，你却一直在聊微信（我怎么知道？因为你的脸都在反光，而且一直在自己笑），我真不知道你是怎么进行面试的。
不过最终我想，特斯拉的人力资源部门不尊重候选人可能与企业文化有关？毕竟公司曾经起诉过客户。感谢帮助我第一次体验到这种经历。
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