特斯拉销售工作真实感受经历分享
1. 工作环境的残酷现实
特斯拉，这个备受瞩目的电动车巨头，背后的销售工作却并非想象中的美好。没有工作餐，没有停车位，底薪微薄，末尾淘汰制。实习生的底薪也仅为6000元，绩效奖金虽然设定在10%，但却几乎无人能够拿到。销售人员的招募困境也导致其内部介绍的产品存在差异，甚至连销售人员自己也对车辆了解甚少。特斯拉在招聘方面偏向英孚和苹果的员工，面试中关注企业使命、行业趋势以及前公司离职原因。
2. 艰难的工作生活
特斯拉的工作时间长、规律性差，加班成为常态，双休日几乎不存在，无需打卡以防止员工维权。工作地点不固定，员工调动频繁，使得工作与生活的平衡更加艰难。而员工的休息时间往往与家人和朋友的工作时间不一致，导致社交圈的狭窄和关系的疏远。
3. 工作压力与不确定性
特斯拉的日常工作充满了不确定性，销售人员需要随时应对变化莫测的销售规则，因此被裁员的风险也相当高。而对于工作能力的要求极为严格，一言一行都可能对工作造成重大影响，这使得工作环境就像是行走在雷区。
4. 待遇与医保问题
尽管特斯拉提供了良好的医保，但员工往往忙于工作，无暇享受这些福利。而公司给予的股票待遇也需要等待四年才能行权，相比之下并不具备吸引力。对一线员工的尊重与理解也欠缺，公司内部规章制度频繁变动，给员工带来了很大的困扰。
5. 销售为王的文化与恶意竞争
特斯拉公司普遍流行着销售至上的文化，但缺乏有效的监管和引导，导致一些员工为了销售业绩不择手段，甚至恶意竞争和篡改客户信息。公司忽视了这些问题，导致工作环境进一步恶化，同时也破坏了员工之间的合作和信任。
在这样的环境下，特斯拉的销售工作虽然充满挑战，但却缺乏吸引力和持久性。对于员工而言，如何在压力与不确定性中求得平衡，成为了一项艰巨的挑战。
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