最近有消息称特斯拉在招聘上要收缩了。据报道，特斯拉CEO埃隆·马斯克最新发布了一封内部邮件，要求所有的招聘计划都必须经过他本人的批准。此外，高管们在提出招聘需求时也要“三思后行”。这样的举动，按照其表面意思来看，可能是为了改善特斯拉的招聘制度，约束公司高管权力。但同时，也引发了外界对于特斯拉是否打算放缓乃至冻结招聘计划的猜测。
从业绩上来看，特斯拉确实面临不小的压力，其中一季度的表现并不太理想。数据显示，特斯拉一季度的营收为233.3亿美元，同比增长了24%。在采用了降价策略之后，全球交付量也同比增加了36%，达到了42.2万辆。但是，降价也在一定程度上侵蚀了利润，导致了单季度的净利润同比下滑了24%，降至25.13亿美元。与之相比，2022年一季度的毛利率达到了29.1%，是历史最高水平。
虽然马斯克在财报电话会上表示暗示将继续采用降价策略，甚至宣称要“零利润卖车”，但实际行动却不太一样。在过去的半个月里，特斯拉下调了多款车型的价格，而且还陆续推出了涨价模式。这意味着公司的经营压力正在不断升级。因此，特斯拉有意控制招聘力度，以压缩日常运营成本，这是可以理解的。但是，说马斯克有意冻结招聘，未免有些过于武断。
事实上，特斯拉的利润率仍然领先于大多数同行。随着产能的提升和车辆生产平台的进一步升级，生产成本也有望持续下降。公司前景仍然值得期待。更重要的是，在新能源汽车之外，特斯拉的储能、自动驾驶等项目也在积极推进中，人才需求有增无减。
据报道，特斯拉“普通工人月入过万”的消息登上了热搜，可见特斯拉员工薪酬待遇相对较高。在招揽人才这方面，相信特斯拉也不会吝啬投入。之所以要求高管通过邮件申请招聘名额，可能和马斯克过去一段时间疏于管理、对公司一线员工的需求不够了解有关，或者是对现存招聘制度存在不满。
近几年来，随着业务范围的不断扩大，特斯拉的员工规模也在不断增加。统计数据显示，特斯拉2022年新增了2.9万名员工，连续多年增幅都在40%左右。当公司规模变大，发生管理上的疏漏也是必然的，这是每个大企业都必须面对的问题。从这个意义上来看，马斯克及时出手调整，或许并不是一件坏事。
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